Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.
Сравнить с редакцией статьи от 01.02.2002
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
01.02.2018 применять в обязательном порядке. Что касается междусменного отдыха, то именно в ТК РФ он не прописан, но указано, что две смены подряд работать запрещено, указано в той же ст.103 ТК РФ . При этом каждая отрасль имеет право принимать собственные нормативы работы исходя из собственной специфики. Допустим у траспортников, то есть тех же водителей
21.12.2016 Режим труда устанавливается на предприятии изначально, то есть устанавливаются графики смен. На последующий месяц графики доводятся до работников за месяц в порядке ст.103 ТК РФ . В вашем трудовом договоре изначально при приеме должен был указан график работы. соответственно если вы подписали договор, значит выразили согласие с таким
27.10.2016 внимание вопрос, есть ли приказ о привлечении вас в выходные дни для замены отсутствующего работника? Есть ли новый график? Ознакомлены ли вы с ним за месяц в порядке ст.103 ТК РФ ? Отмечаются ли в табеле выхода в лишние смены? То есть вам это время оплачивается вообще? В случае. если вас привлекают на выходные по приказу, то должна быть
27.10.2016 что привлечение к работе в выходные дни за ушедшего в отпуск коллегу возможно только и исключительно с Вашего письменного согласия (ст.113 ТК РФ). Во-вторых, согласно ст.103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещена, вариантов нет даже с согласия работника. Не в свою смену можно трудиться только после отдыха. Если работник письменно
10.03.2016 Добрый вечер, Сергей. Может, если будут соблюдены некоторые условия, а именно доведение графиков работы за месяц на основании ст.103 ТК РФ : Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. И при условии, что в ваших трудовых договорах указано
19.02.2016 суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов. Это может быть рабочий день, неделя, месяц и т. д. Под сменной работой в соответствии со статьей 103 ТК РФ понимается работа в две, три или четыре смены. Такой режим вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую
27.01.2016 Добрый день, Евгений Викторович. Начнем с того, что в соответствии со ст.103 ТК РФ графики сменности доводятся до работников за месяц до введения. а не за неделю, как в вашем случае: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее
24.12.2015 Добрый день, Дмитрий. Запрещено работать две смены подряд, о чем сказано в ст.103 ТК РФ , но если у вас есть междусменный отдых, то нарушений нет. Вы работаете в соответствии с графиком смен, с которым вас должны ознакомить за месяц. Единственным
22.12.2015 работника об изменениях режима работы предприятия и только после получения их согласия ввести новый график. А что касается месячного срока. то вы его спутали с нормами ст.103 ТК РФ , где сказано: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В приведенной статье идет речь об
15.10.2015 сокращают ли ночных мед.сесетер вовсе или только в графике выходов. Общий порядок сокращения вам моя коллега привела, что касается сокращения часов и собственно графика, в ст.103 ТК РФ сказано: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. У нас уже середина октября, а у вас еще
02.06.2015 Доброе утро, Наталья. По поводу сменной работы и графике в ст.103 ТК РФ сказано: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. То есть работодатель обязан вам новый
08.05.2015 Доброе утро, Елена. В вашем случае нарушено много статей ТК РФ. Для начала в ст.103 ТК РФ сказано: Работа в течение двух смен подряд запрещается. В вашем трудовом договоре конкретно установлен режим рабочего времени или смены -сутки, соответственно
08.05.2015 работы и т.д. Если же ваши обязанности изменятся. то опять возвращаемся к ст.72 ТК РФ, изменение условий трудового договора без согласия работника не допустимо. И еще в ст.103 ТК РФ сказано: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. То есть по крайней мере с новым графиком
20.04.2015 Доброе утро, Жанна Григорьевна. В ст.103 ТК РФ сказано: Работа в течение двух смен подряд запрещается. То есть ваше руководство не имеет права привлекать работников две смены подряд. Что касается оплаты
10.03.2015 Доброе утро, Ольга. График работы составляется как минимум за месяц и доводиться до сведения работников, о чем сказано в ст.103 ТК РФ : Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. А ваш работодатель соблюдает это условие? Так же
26.02.2015 часов, однако просто так работника привлечь к работе как вздумается нельзя, ведь существует график смен, с которым работодатель обязан ознакомить работников за месяц (ст.103 ТК РФ ). Получается вас привлекают к работе вне графика в ваш законный выходной, а такое привлечение должно осуществляться только с согласия работника, при наличии
ст.103 ТК РФ , где в частности сказано: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. То есть ввести новый график
Чтобы ввести сменный график на Вашем предприятии, издайте приказ, составьте допсоглашение к трудовым договорам и график сменности. Все нужные документы Вы найдете в этой статье.
Из этой статьи вы узнаете
Скачайте документы по теме
Сменный график работы - это особый режим труда, при котором время работы конкретного сотрудника отличается от стандартного графика. Более того, при таком режиме оно может приходиться на разное время суток в разные рабочие дни. Основной задачей сменного графика является обеспечение непрерывности производственного процесса. Работники, которые трудятся по сменному графику, разделяются на группы, которые приступают к работе последовательно. В соответствии со статьей 103 ТК РФ компания может организовывать работу .
Согласно ст. 103 ТК РФ сменный режим работы допускается на предприятиях, производственный цикл которых требует более длительной продолжительности рабочего дня, чем это разрешено законом. Кроме того, такой принцип организации работы применяется в компаниях, где сменный график позволяет повысить эффективность производства.
Где применяется сменный график на практике?
Отвечает Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России
Чтобы организовать сменный режим работы, издайте приказ о введении такого режима и отразите условие о введении сменного режима в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре. После этого составьте график сменности и…
Режим работы сотрудников в данной ситуации оформляется графиком сменности. Он распространяет свое действие сразу на ряд сотрудников. Сменный график может быть составлен в виде приложения к коллективному договору. Также статьей 103 ТК РФ с комментариями допускаются другие варианты оформления такого режима, в том числе:
Обратите внимание! Если коллективный договор уже заключен на момент ввода сменного режима работы, он может быть зафиксирован посредством дополнительного соглашения.
На предприятиях, где действуют профсоюзные организации, локальные акты принимаются заключается с учетом мнения представительного органа. Это необходимо для защиты интересов работников и противодействию давления со стороны работодателя. Как и оформить его согласие на введение сменного режима, читайте в « ».
Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа может вводиться на предприятии . В нем прописывается порядок введения такого графика, информирования работников о новых условиях труда и их документального оформления. Ч.4 статьи 103 ТК РФ требует, чтобы сотрудники были ознакомлены с новым режимом не позднее, чем за один календарный месяц до его фактического введения. Как и, главное, зафиксировать этот факт, узнайте из « ».
Особые указания в действующем трудовом законодательстве касаются организации работ в ночную смену. В соответствии со ст. 96 ТК РФ под нею понимается промежуток времени с 22 до 6 часов. Продолжительность смены устанавливается работодателем в соответствии с графиком, принятым в организации. Однако смена, приходящаяся на ночь должна быть короче обычной на один час.
Работать в ночную смену могут не все сотрудники. ТК РФ содержит запрет о привлечении к такой работе следующих категорий:
Конкретный порядок выхода сотрудников на работу определяется графиком сменности. Его составляет работодатель с учетом особенностей производственного цикла предприятия. Согласно ст. 103 ТК РФ с комментариями 2018 года такой график должен содержать следующие сведения:
Условия, прописанные в графике сменности, должны быть согласованы с профсоюзной организацией, если таковая имеется на предприятии.
При составлении графика сменности работодатель должен следить, чтобы его условия не противоречили требованиям действующего законодательства. Перечень наиболее частых ошибок, которые допускаются при формировании графика:
Какое максимальное количество смен предусмотрено ст. 103 ТК РФ?
За какой срок работодатель обязан предупредить работников о переходе на сменный режим?
Можно ли привлекать сотрудника к работе в течение двух смен подряд?
Сменная работа
1. Статья 103, посвященная сменной работе, устанавливает возможное количество смен: две, три и даже четыре.
В одних случаях введение сменной работы является необходимым, поскольку обеспечивает функционирование производственного процесса, когда его длительность превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (например, в непрерывно действующих организациях); в других - возможным, когда работодатель преследует цель эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (например, в организациях, обслуживающих население). Выбор конкретного варианта сменной работы: будут ли работники трудиться в две, три или четыре смены - определяется работодателем, при этом учитываются основания применения сменного режима работы.
2. Количество рабочих смен и последовательность перехода работников из одной смены в другую устанавливаются графиком сменности. В тех случаях, когда такой график охватывает и ночное время, работодатель обязан учитывать, что определенный круг работников может работать в ночное время только с их согласия.
На основании ст. 96 ТК к ним относятся: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста. О порядке привлечения их к работе в ночное время см. ч. 5 ст. 96 ТК РФ.
3. Разработанный работодателем график сменности направляется представительному органу работников, мнение которого работодатель обязан учитывать. После учета мнения представительного органа работодатель утверждает график.
Данный порядок не применяется, если в организации нет представительного органа работников.
4. График сменности, регулирующий труд работников, может как быть самостоятельным локальным нормативным актом, так и прилагаться к коллективному договору.
5. Частью 4 комментируемой статьи установлен месячный срок доведения до сведения работников информации о введении графика сменности. Это правило распространяется на случаи, когда работники уже работают в сменном режиме и возникла необходимость ввести новый график или изменить действующий.
Статья 103 не устанавливает процедуру доведения этой информации до работников. На основании .
6. Когда график сменности вводится причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), то работодатель обязан уведомить работника об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца ().
7. Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется в зависимости от установленной нормы рабочего времени и вида рабочей недели (пяти- или шестидневная рабочая неделя).
Законодательно допустимая (предельная) продолжительность ежедневной работы предусмотрена только для отдельных категорий работников. О продолжительности ежедневной работы (смены) см. ст. 94 ТК РФ, о продолжительности работы (смены) в ночное время см. ст. 96 ТК РФ.
Для других категорий работников продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, исходя из нормальной еженедельной продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов. Продолжительность ежедневной работы (смены) может быть и менее четырех часов, если речь идет о режиме неполного рабочего времени (см. письмо Роструда от 01.03.2007 N 474-6-0).
8. Обычно графики сменности предусматривают прямой порядок чередования работников по сменам (после первой смены работник переходит работать во вторую, затем - в третью) или обратный порядок чередования (после первой смены работник трудится в третьей смене, затем - во второй, и цикл повторяется снова). На практике наиболее часто встречается прямой порядок чередования смен, поскольку он соответствует естественному суточному ритму природных процессов человека (см.: Межотраслевые рекомендации по разработке рациональных режимов труда и отдыха. М., 1967).
9. Смена, в которой не менее половины рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной. Смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней (совместное Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 294/14-38 "Об утверждении разъяснения "О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194").
10. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее двукратной продолжительности работы в предшествующий рабочий день (смену) вместе с временем обеденного перерыва (см. п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю").
Составляя графики сменности, работодатель обязан учитывать правило ст. 110 ТК о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.
11. Работники чередуются по сменам равномерно в часы, определенные графиками сменности. Количество рабочих и выходных дней по графику может не совпадать с количеством дней в неделе. В этом случае переход из одной смены в другую происходит, как правило, после выходного дня, определенного графиком.
В условиях непрерывного производства, когда нет возможности использовать режим рабочего времени по пяти- или шестидневной рабочей неделе, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывное обслуживание производственного процесса, работу персонала сменами постоянной продолжительности, регулярные выходные дни для каждой бригады, постоянный состав бригад и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику. Обычно применяются четырехбригадные графики сменности. При этом ежесуточно работают три бригады, каждая - в своей смене, а одна бригада отдыхает.
12. Законодатель запрещает привлекать работника к труду в течение двух смен подряд. Однако следует иметь в виду, что согласно п. 3 ч. 2 ст. 99 ТК привлечение к сверхурочной работе (с письменного согласия) возможно для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях на работодателя возлагается обязанность немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
13. Для некоторых категорий работников установлены особенности применения сменной работы. Так, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта закрепляется, что для работников плавсостава при работе флота на реках с ограниченными сроками навигации при обеспечении завоза грузов в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности может устанавливаться двухсменный режим работы с продолжительностью ежедневной работы 12 часов на весь полноводный период со дня официального открытия навигации в данном регионе, но не более чем на три месяца (см. п. 14).
Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, определено, что продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов. Работа более двух календарных дней подряд в период ночного времени (с 22 до 6 часов) не допускается (см. п. 6).
Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы, определено, что для работников со сменным режимом работы не допускается начало работы (смены) ранее 6 часов и окончание работы (смены) позднее 22 часов местного времени (см. п. 8).
Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.
Сравнить с редакцией статьи от 01.02.2002
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
01.02.2018 применять в обязательном порядке. Что касается междусменного отдыха, то именно в ТК РФ он не прописан, но указано, что две смены подряд работать запрещено, указано в той же ст.103 ТК РФ . При этом каждая отрасль имеет право принимать собственные нормативы работы исходя из собственной специфики. Допустим у траспортников, то есть тех же водителей
21.12.2016 Режим труда устанавливается на предприятии изначально, то есть устанавливаются графики смен. На последующий месяц графики доводятся до работников за месяц в порядке ст.103 ТК РФ . В вашем трудовом договоре изначально при приеме должен был указан график работы. соответственно если вы подписали договор, значит выразили согласие с таким
27.10.2016 внимание вопрос, есть ли приказ о привлечении вас в выходные дни для замены отсутствующего работника? Есть ли новый график? Ознакомлены ли вы с ним за месяц в порядке ст.103 ТК РФ ? Отмечаются ли в табеле выхода в лишние смены? То есть вам это время оплачивается вообще? В случае. если вас привлекают на выходные по приказу, то должна быть
27.10.2016 что привлечение к работе в выходные дни за ушедшего в отпуск коллегу возможно только и исключительно с Вашего письменного согласия (ст.113 ТК РФ). Во-вторых, согласно ст.103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещена, вариантов нет даже с согласия работника. Не в свою смену можно трудиться только после отдыха. Если работник письменно
10.03.2016 Добрый вечер, Сергей. Может, если будут соблюдены некоторые условия, а именно доведение графиков работы за месяц на основании ст.103 ТК РФ : Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. И при условии, что в ваших трудовых договорах указано
19.02.2016 суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов. Это может быть рабочий день, неделя, месяц и т. д. Под сменной работой в соответствии со статьей 103 ТК РФ понимается работа в две, три или четыре смены. Такой режим вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую
27.01.2016 Добрый день, Евгений Викторович. Начнем с того, что в соответствии со ст.103 ТК РФ графики сменности доводятся до работников за месяц до введения. а не за неделю, как в вашем случае: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее
24.12.2015 Добрый день, Дмитрий. Запрещено работать две смены подряд, о чем сказано в ст.103 ТК РФ , но если у вас есть междусменный отдых, то нарушений нет. Вы работаете в соответствии с графиком смен, с которым вас должны ознакомить за месяц. Единственным
22.12.2015 работника об изменениях режима работы предприятия и только после получения их согласия ввести новый график. А что касается месячного срока. то вы его спутали с нормами ст.103 ТК РФ , где сказано: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В приведенной статье идет речь об
15.10.2015 сокращают ли ночных мед.сесетер вовсе или только в графике выходов. Общий порядок сокращения вам моя коллега привела, что касается сокращения часов и собственно графика, в ст.103 ТК РФ сказано: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. У нас уже середина октября, а у вас еще
02.06.2015 Доброе утро, Наталья. По поводу сменной работы и графике в ст.103 ТК РФ сказано: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. То есть работодатель обязан вам новый
08.05.2015 Доброе утро, Елена. В вашем случае нарушено много статей ТК РФ. Для начала в ст.103 ТК РФ сказано: Работа в течение двух смен подряд запрещается. В вашем трудовом договоре конкретно установлен режим рабочего времени или смены -сутки, соответственно
08.05.2015 работы и т.д. Если же ваши обязанности изменятся. то опять возвращаемся к ст.72 ТК РФ, изменение условий трудового договора без согласия работника не допустимо. И еще в ст.103 ТК РФ сказано: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. То есть по крайней мере с новым графиком
20.04.2015 Доброе утро, Жанна Григорьевна. В ст.103 ТК РФ сказано: Работа в течение двух смен подряд запрещается. То есть ваше руководство не имеет права привлекать работников две смены подряд. Что касается оплаты
10.03.2015 Доброе утро, Ольга. График работы составляется как минимум за месяц и доводиться до сведения работников, о чем сказано в ст.103 ТК РФ : Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. А ваш работодатель соблюдает это условие? Так же
26.02.2015 часов, однако просто так работника привлечь к работе как вздумается нельзя, ведь существует график смен, с которым работодатель обязан ознакомить работников за месяц (ст.103 ТК РФ ). Получается вас привлекают к работе вне графика в ваш законный выходной, а такое привлечение должно осуществляться только с согласия работника, при наличии
ст.103 ТК РФ , где в частности сказано: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. То есть ввести новый график
Текст статьи 103 ТК РФ в новой редакции.
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.
Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.
§ 1. С целью более эффективного использования оборудования и увеличения выпуска продукции либо в случае, если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, допускается введение 2-, 3- и 4-сменной работы.
§ 2. Переход из одной смены в другую должен проходить регулярно через определенное число рабочих дней в соответствии с графиком сменности. При этом допускается прямой (I - II - III - I) порядок чередования смен или обратный (I - III - II - I). Межотраслевые рекомендации по разработке рациональных режимов труда и отдыха (М., 1967. С. 86) признают более предпочтительным прямой порядок чередования смен, поскольку он соответствует естественному суточному ритму природных процессов человека.
При несовпадении числа рабочих и выходных дней по графику с календарной неделей переход из одной смены в другую должен происходить после выходного дня по графику.
§ 3. Междусменный перерыв не может быть менее двойной продолжительности работы в предшествующей отдыху смене.
§ 4. График сменности является обязательным как для работника, так и для работодателя. Последний не может вызвать работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика. Работник не может без разрешения работодателя менять очередность смен, предусмотренных графиком, а также меняться сменами с другими работниками. Несоблюдение указанного правила расценивается как нарушение трудовой дисциплины.
§ 5. Работникам, работающим посменно, за счет средств организации могут устанавливаться дополнительные отпуска и доплаты. Руководители организаций могут повышать работникам, занятым в многосменном режиме, размеры вознаграждений по результатам работы за год, вводить (бесплатное или по льготным ценам) горячее питание для лиц, работающих в ночную смену, и т.п.
Если у вас есть вопросы по ст. 103 ТК, вы можете получить консультацию юриста.
1. Часть 1 комментируемой статьи указывает на два случая, когда возможно введение режима сменной работы:
1) если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;
2) в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
2. В основе организации сменной работы лежит график сменности, который устанавливает число смен, начало и окончание работы каждой смены, перерывы для отдыха и порядок чередования смен.
Продолжительность смены ни ТК, ни другими федеральными законами не определена. Ограничения продолжительности смен касаются только несовершеннолетних работников, инвалидов и лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (см. ст. 94 ТК и комментарий к ней).
3. На непрерывных производствах, когда невозможно соблюдение недельной нормы рабочего времени для каждой смены работников, графики сменности составляются на основе суммированного учета рабочего времени (см. ст. 104 ТК и комментарий к ней).
Графики сменности могут составляться на различные периоды. Если сменная работа организована с применением суммированного учета рабочего времени, график сменности составляется на учетный период.
При составлении графика сменности работодатель обязан учесть мнение представительного органа работников и довести утвержденный график до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.