Подскажите, как можно оформить работника организации на другую должность в этой же организации во время его отпуска?Спасибо!

Во время отпуска сотрудник не может работать даже на других должностях в организации, в которой пошел в отпуск. Но, Трудовой кодекс не содержит запрета для работника и работодателя заключать на время ежегодного оплачиваемого отпуска гражданско-правовые договоры. Хотя такая ситуация вполне может заинтересовать Гострудинспекцию во время ее визита в компанию. Других законных способов подработки во время отпуска, кроме гражданско-правового договора, не предусмотрено.

Обоснование

Из статьи журнала «Кадровое дело », №6, июнь 2010
Может ли сотрудник работать во время отпуска (материал находится в системе "Главбух" ВИП-версия для коммерческих организаций)

Трудовой кодекс не содержит запрета для работника и работодателя заключать на время ежегодного оплачиваемого отпуска гражданско-правовые договоры. В статье 106 кодекса сказано, что время отдыха (в том числе и отпуск) – это время, свободное от исполнения трудовых обязанностей, которое сотрудник может использовать по своему усмотрению. Однако сам факт его присутствия в этот период на рабочем месте вступает в некоторое противоречие с правовым назначением отпуска.

Такая ситуация вполне может заинтересовать Гострудинспекцию во время ее визита в компанию. Инспектор труда проверит, не маскирует ли гражданско-правовой договор трудовые отношения. Об этом может свидетельствовать выполнение трудовой функции, а не конкретного задания, подчинение внутреннему распорядку, вознаграждение, по размеру и способу выплаты больше похожее на зарплату. Если установят фактическое соответствие гражданского договора трудовому*, работодателя могут оштрафовать за привлечение сотрудника к работе в период отпуска. Напомним, что для должностных лиц и предпринимателей штраф составляет от 1000 до 5000 рублей, а для организации – от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Претензии возможны и со стороны налоговых органов. Дело в том, что расходы на вознаграждения по гражданским договорам признаются экономически обоснованными, только если работник по ним выполняет задания, не входящие в трудовую функцию штатных сотрудников организации**. Таким образом, договор, заключенный с менеджером Ильей о выполнении во время отпуска его обычных трудовых обязанностей, может послужить для ООО «М...» источником неприятностей.

Как составить гражданско-правовой договор?

Директор по персоналу посоветовал начальнику отдела сбыта впредь не пользоваться такими сомнительными схемами работы. Но если решение принято, нужно со всей ответственностью подойти к составлению гражданско-правового соглашения. Задания, которые даются отпускнику, не должны копировать его трудовые обязанности. Нельзя допускать, чтобы в гражданско-правовой договор попали такие термины, как «работник», «заработная плата», «дисциплинарная ответственность», «правила внутреннего трудового распорядка» и другие, однозначно свидетельствующие о трудовом характере правоотношений. Особенностью гражданских соглашений является акт приема-передачи выполненных работ (оказанных работ). Нужно обязательно подписать с исполнителем такой документ: в случае претензий или судебного спора он поможет организации подтвердить, что гражданин получил и сделал конкретное задание, а не выполнял трудовую функцию, которая носит длящийся характер.

Образец акта приема-передачи выполненных работ по гражданско-правовому договору

По рекомендациям директора по персоналу Людмила совместно с начальником отдела сбыта составила правильный гражданско-правовой договор (образец смотрите на стр. 93). А Илья перестал приходить в офис, как на работу, чтобы не создавать видимость подчинения правилам внутреннего трудового распорядка.

Есть ли другие способы?

Других законных способов подработки во время отпуска, кроме гражданско-правового договора, не предусмотрено.

Иногда работодатели заключают фиктивный срочный трудовой договор с другим работником. А задание выполняет все тот же отпускник. Такая система нелегальна, и надеяться приходится лишь на то, что она не откроется при проверке Гострудинспекции. Учтите, что проверяющие зачастую не только инспектируют документы, но и общаются с персоналом, выявляя реальное положение дел.

Часто возникает вопрос, можно ли на время отпуска оформить сотруднику совместительство? На него Трудовой кодекс дает однозначный ответ: нельзя. Совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно сотпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ). Следуя букве закона, принявотпускника по совместительству для выполнения какого-либо задания, вы будете обязаны тут же отправить его в отпуск. Это касается как внешних, так и внутренних совместителей.

Иногда сотрудники готовы пожертвовать даже своим законным отпуском, лишь бы заработать больше денег. Иногда они заключают договора гражданско-правового характера с другими работодателями, либо находят работу на дому. Работодатель, у которого работник трудится постоянно, может начать волноваться о том, не нарушают ли его работники и он закон. Однако, довольно часто работники в свой отпуск работают не у иного работодателя, а у своего. И вот здесь уже работодателю следует обеспокоиться. В статье дадим ответ на вопрос, можно ли работать во время отпуска.

Можно ли работать во время отпуска

Является ли работа во время отпуска законной?

В трудовом законодательстве нет прямого запрета, как для работодателя, так и для работников на заключение гражданско-правового договора на время ежегодного отпуска сотрудника. Согласно ст. 106 ТК РФ , время отдыха сотрудника (включая и отпуск) – это, в течение которого работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей и использовать которое он вправе по своему усмотрению. Но, если во время отдыха работник присутствует на своем рабочем месте, то возникает определенное противоречие в правовом назначении отпуска.

Если в компании возникает такая ситуация, то это может привлечь интерес Гострудинспекции во время проверки работодателя. При проверке инспектор будет выяснять, не замаскированы ли обычные трудовые отношения с сотрудником под гражданско-правовые. Доказательством того, что отношения не носят гражданско-правовой характер, может служить следующее:

• выполнение работником своей трудовой функции, а не определенного задания, носящего временный характер;
• подчинение работником внутреннему трудовому распорядку работодателя;
• вознаграждение, которое своим размером, а также способом выплаты больше напоминает заработную плату.

Если инспектором будет установлено, что договор ГПХ фактически является трудовым, то работодателю будет грозить штраф за привлечение работника в его отпуск к работе. Штраф будет грозить в следующем размере (ст. 5.27 КоАП РФ):

• 1000 – 5000 рублей – для ИП и должностных лиц;
• 30 000 – 50 000 рублей – для организаций.

Как правильно составить гражданско-правовой договор с работником

Важно! Если работодателем однозначно решено привлечь работника во время его отпуска к работе, то оформить это все нужно правильно, в соответствии с действующим законодательством.

В первую очередь потребуется грамотно составить договор ГПХ. Те задания, которые прописываются в договоре не должны совпадать с трудовыми обязанностями работника по его основному договору. Кроме того, нельзя в договоре ГПХ указывать такие термины, как «работник», «работодатель», «заработная плата», «правила внутреннего трудового распорядка», «дисциплинарная ответственность» и иные, которые будут напрямую свидетельствовать о том, что отношения носят трудовой характер.Вместо этих терминов следует использовать такие, как «заказчик», «исполнитель», «подрядчик». Кроме того, в договоре не должно быть указание в качестве выплаты слова «заработная плата», вместо этого следует указать «вознаграждение». Также не могут использоваться такие термины, как «рабочее время», «время отдыха» или «отпуск».

Одной из особенностей заключения гражданско-правового договора является составление акта приема-передачи выполненной работы. Такой документ в обязательном порядке подписывается исполнителем, что позволяет избежать претензий или судебных разбирательств. Так как акт может подтвердить, что физлицу было поручено конкретное задание, а не работа, имеющая трудовую функцию.

Основные отличия между трудовым и гражданско-правовым договором:

Основные характеристики	Трудовой договор (ТД)	Договор ГПХ (ГПД)
Стороны договора	Работник (физлицо) и Работодатель (организация или ИП)	Исполнитель (физлицо) и Заказчик (организация или ИП)
Обязанности сторон	Работник по ТД выполняет работу по конкретной должности, специальности в течение срока действия договора.	Исполнитель должен выполнить определенные работы (услуги) по договору, а Заказчик обязан оплатить выполненную работу (оказанную услугу) в оговоренный срок.
Оплата	Работодатель обязан по договору своевременно выплачивать работнику зарплату не ниже МРОТ	Размер оплаты определяется сторонами и прописывается в договоре, причем данная сумма может быть любой, даже ниже МРОТ.
Форма оплаты	Выплата зарплаты производиться в рублях. Часть зарплаты может выплачиваться в натуральной форме, но не более 20%.	Форма оплаты может быть любой, включая и натуральную форму
Ответственность работника или исполнителя	Работник несет перед своим работодателем следующие виды ответственности: материальную и дисциплинарную.	Ответственность исполнителя перед заказчиком такая же, что и у заказчика перед исполнителем. А дисциплинарную ответственность физлицо не несет, так как он не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.
Срок действия договор	Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок (бессрочный), либо на определенный срок (срочный).	В договоре ГПХ обычно предусматривается срок выполнения конкретного задания. Подтверждением окончания срока действия договора является акт.

Иные способы работать во время отпуска

Иных законных способов работать в отпуске, помимо заключения гражданско-правового договора, нет. Иногда работодатели прибегают к незаконным схемам, при которых фиктивный договор заключается на определенный срок с другим работником. Но задание при этом выполняет его сотрудник, который по документам в это время находится в отпуске. Работодателям следует помнить, что данная система является нелегальной и выяснится это может при проведении проверки Гострудинспекцией. При таких проверках инспекторы не только проверяют все кадровые документы, но и общаются с персоналом. В таком общении и может открыться, как на самом деле обстоят дела в компании.

Еще одним вопросом, который интересует работодателей, является возможность оформления совместительства с работником, находящимся в отпуске. Ответ на данный вопрос будет один: нет, трудовое законодательство запрещает это делать.

Важно! Совместителю отпуск предоставляется вместе с отпуском по основному месту работы (286 ТК РФ). Соответственно, если принять работника по совместительству, то по законодательству его необходимо будет отправить в отпуск. Причем касается это и внешних и внутренних совместителей.

Заключение

Таким образом, единственным способом трудиться работнику у своего работодателя во время ежегодного отпуска является заключение гражданско-правового договора. При этом очень важно обратить внимание на правильность его составление и установление физлицу определенной задачи. При этом на время действия этого договора сотрудником компании данное лицо не является не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. В противном случае при проверке Трудинспекция может сделать вывод, что трудовой договор просто замаскирован под гражданско-правовой, а это в конечном счете может привести работодателя к ответственности с наложением штрафа в размере до 100 тыс. рублей. А за то, что работника привлекли к работе во время отпуска, штраф может достигать 50 тыс. рублей.

Уходя в отпуск, большинство людей предпочитает на это время отрешиться от мыслей о работе, сосредоточившись целиком и полностью на долгожданном отдыхе. Но вот в один «прекрасный» день раздается звонок, вы снимаете трубку и слышите в ней до боли знакомый голос шефа, который просит вас выйти на работу, аргументируя свою просьбу тем, что без вас сейчас ну никак не обойтись...

Давайте разберемся, правомерно ли приглашение поработать во время отпуска.

Конечно, случиться может всякое. Бывает, коллега, которому поручен на время вашего отпуска ваш круг обязанностей, заболел или не справляется. Порой кто-то из клиентуры заявляет, что будет работать исключительно с каким-то определенным специалистом, и куда деваться, нужно считаться с его мнением, поскольку на кону оказываются деньги и репутация. Не в новинку выходить на работу во время отпуска работникам на ключевых должностях, квалифицированным специалистам, особенно если они на предприятии «в единственном экземпляре».

В случае если задание не сложное и на его выполнение не потребуется потратить много времени, да еще и если с начальником у вас хорошие отношения и вы готовы помочь, почему бы и не оказать такого рода услугу. Но помните, что никто не вправе заставить вас работать в положенный вам по законодательству отпуск. Труд во время отпуска регламентирован Трудовым Кодексом, 125 статьей. Если требуется присутствие работника на рабочем месте во время отпуска, оформляется отзыв. Допускается отзыв из отпуска только при согласии сотрудника, принудительный отзыв неправомерен.

Неиспользованная часть отпуска должна быть компенсирована. Можно эти дни «догулять» в этом же году тогда, когда это вам потребуется, можно их присоединить к следующему отпуску. Есть категории работников, отзыв которых во время отпуска запрещен. Это работники юного возраста, не достигшие возраста 18-ти лет, работники, чья работа связана с опасными/вредными условиями труда и беременные женщины.

Однако не всегда работа во время отпуска связана с отзывом по инициативе руководства. Иногда сам работник хочет уйти в отпуск лишь на бумаге, продолжая трудиться на прежнем месте, и получить заработную плату за этот период. То есть он хочет получить и отпускные, и зарплату, приумножив таким образом свой бюджет. Однако слово «хочет» не равнозначно слову «может». Нельзя в одно и то же время находиться на работе и в отпуске, нельзя одновременно получать и заработную плату, и отпускные. Как правило, и работодатель не бывает в восторге от этой ситуации.

В этой ситуации может идти речь о денежной компенсации, заменяющей отпуск. Но и здесь все не так просто. Регламентирует этот вопрос 126 статья Трудового Кодекса. Весь 28-дневный отпуск, положенный по закону, нельзя заменить денежной компенсацией. Возможно лишь компенсировать часть отпуска, превышающую 28 дней.

Помимо этого как основной, так и дополнительные оплачиваемые отпуска нельзя заменить денежной компенсацией в случаях, когда речь идет о беременных женщинах, работниках в возрасте до 18-ти лет, работниках, занятых на работах с опасными/вредными условиями труда (если подразумевается работа во время отпуска в таких условиях).

Порой, когда и работодатель, и работник взаимно заинтересованы в продолжении работы во время отпуска, они ищут обходные пути. Например, работник уходит в отпуск и получает законные отпускные. Работодатель заключает на время отпуска с ним договор подряда или договор возмездного оказания услуг. Но следует помнить о том, что данные пути решения вопроса достаточно рискованны и не всегда законны. В период отпуска работника не должно быть на территории предприятия, в противном случае проблем с трудовой инспекцией, в случае чего, не избежать.

Если вы работаете по совместительству, то согласно статье 268 Трудового Кодекса отпуск на основной работе должен совпадать с отпуском на работе по совместительству. Следовательно, невозможно взять отпуск на одной работе и продолжать трудиться на другой.

Из всего этого можно сделать вывод, что работать в период отпуска нельзя. В случае если без вас на работе не обойтись, должен быть оформлен отзыв из отпуска. Ну а получить одновременно и зарплату, и отпускные законным путем не представляется возможным.

Из этой статьи вы узнаете:

• законна ли работа во время отпуска;
• какие штрафы предусмотрены Трудовым кодексом за присутствие сотрудника на рабочем месте во время отпуска;
• какой договор требуется заключить с таким сотрудником;
• можно ли на время отпуска оформить сотруднику совместительство;

Работодатель заключает на время отпуска с ним договор подряда или договор возмездного оказания услуг. Но следует помнить о том, что данные пути решения вопроса достаточно рискованны и не всегда законны.

В период отпуска работника не должно быть на территории предприятия, в противном случае проблем с трудовой инспекцией, в случае чего, не избежать. Если вы работаете по совместительству, то согласно статье 268 Трудового Кодекса отпуск на основной работе должен совпадать с отпуском на работе по совместительству.

Следовательно, невозможно взять отпуск на одной работе и продолжать трудиться на другой. Из всего этого можно сделать вывод, что работать в период отпуска нельзя.

В случае если без вас на работе не обойтись, должен быть оформлен отзыв из отпуска.

Работа во время отпуска

Нельзя одновременно находиться в отпуске и на работе, нельзя одновременно получать зарплату и отпускные. Да и вряд ли работодатель будет в восторге от такой ситуации.

Единственное, о чем может идти речь в подобной ситуации, это о замене отпуска денежной компенсацией. Но тут есть много ограничений, которые регламентирует статья 126 ТК РФ.

Внимание

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней заменить денежной компенсацией нельзя. Может быть компенсирована лишь та часть отпуска, которая превышает 28 дней.

Кроме этого, основной и дополнительные оплачиваемые отпуска нельзя заменять денежной компенсаций, когда дело касается беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет и работником, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, за работу в таких условиях. Иногда - если работа во время отпуска выгодна и работнику, и работодателю - они находят обходные пути.

Можно ли работать в отпуске?

Причем этот отзыв допускается только с согласия сотрудника, отозвать вас из отпуска в принудительном порядке не имеют права. Часть отпуска, не использованная в связи с отзывом, должна быть компенсирована.

Важно

Эти дни можно «догулять» в текущем рабочем году тогда, когда будет угодно вам, а можно присоединить к очередному оплачиваемому отпуску в следующем году. Но учтите, что есть категория работников, которых нельзя отзывать из отпуска.

В нее входят работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и работники, занятые на работе с вредными и/или опасными условиями труда. Но работа во время отпуска не всегда связана с отзывом из отпуска по срочному (или не очень делу).
Бывает так, что работник хочет взять отпуск, получить отпускные, но при этом во время отпуска работать и получать зарплату. Но «хочет» - не значит «может» или «имеет право».

Но нелишне будет изучить и соответствующие пункты законодательства. Так, работа в период отпуска регламентируется статьей 125 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В ней говорится, что если во время отпуска необходимо присутствие сотрудника на рабочем месте, то должен оформляться официальный отзыв из отпуска, причем только с согласия самого сотрудника. Отзывать вас из отпуска принудительно никто не имеет права.

Хотя, разумеется, отказ «прикрыть грудью амбразуру» может быть чреват в дальнейшем плохим отношением со стороны руководства, выволочкой, лишением премии и даже в перспективе увольнением. Ни для кого не секрет, что в коммерческих организациях начальству обычно «закон не писан», и, не проявив лояльность к компании, вы, в свою очередь, не можете рассчитывать на ее лояльность к своей персоне.

Но давайте рассмотрим вариант, при котором вас отзывают из отпуска.

Может ли сотрудник работать во время отпуска?

Дело в том, что расходы на вознаграждения по гражданским договорам признаются экономически обоснованными, только если работник по ним выполняет задания, не входящие в трудовую функцию штатных сотрудников организации**. Таким образом, договор, заключенный с менеджером Ильей о выполнении во время отпуска его обычных трудовых обязанностей, может послужить для ООО «М…» источником неприятностей.

Как составить гражданско-правовой договор? Директор по персоналу посоветовал начальнику отдела сбыта впредь не пользоваться такими сомнительными схемами работы. Но если решение принято, нужно со всей ответственностью подойти к составлению гражданско-правового соглашения.
Задания, которые даются отпускнику, не должны копировать его трудовые обязанности.

Работа во время отпуска: правомерно ли?

Суть вопроса Специалист по кадрам ЗАО «М…» Людмила утром первого июня зашла в отдел сбыта и очень удивилась, увидев там менеджера Илью. Дело в том, что с 28 мая у этого сотрудника был оформлен очередной отпуск по графику. На вопрос кадровика о том, что он делает на рабочем месте, Илья ответил: договорился с начальником отдела, что в отпуске выполнит неотложное задание: проведет контроль запасов продукции на двух складах организации. А зарплату за этот период получит как вознаграждение по гражданско-правовому договору.
Подробнее о работе во время отпуска читайте здесь: Беседуя с Ильей, Людмила вспомнила, как перед отпуском он приходил в отдел кадров и консультировался, можно ли не ходить в отпуск, а полностью заменить его денежной компенсацией.
Нельзя допускать, чтобы в гражданско-правовой договор попали такие термины, как «работник», «заработная плата», «дисциплинарная ответственность», «правила внутреннего трудового распорядка» и другие, однозначно свидетельствующие о трудовом характере правоотношений. Особенностью гражданских соглашений является акт приема-передачи выполненных работ (оказанных работ). Нужно обязательно подписать с исполнителем такой документ: в случае претензий или судебного спора он поможет организации подтвердить, что гражданин получил и сделал конкретное задание, а не выполнял трудовую функцию, которая носит длящийся характер. Образец акта приема-передачи выполненных работ по гражданско-правовому договору По рекомендациям директора по персоналу Людмила совместно с начальником отдела сбыта составила правильный гражданско-правовой договор (образец смотрите на стр. 93).
А Илья перестал приходить в офис, как на работу, чтобы не создавать видимость подчинения правилам внутреннего трудового распорядка. Есть ли другие способы? Других законных способов подработки во время отпуска, кроме гражданско-правового договора, не предусмотрено.

Иногда работодатели заключают фиктивный срочный трудовой договор с другим работником. А задание выполняет все тот же отпускник. Такая система нелегальна, и надеяться приходится лишь на то, что она не откроется при проверке Гострудинспекции.

Учтите, что проверяющие зачастую не только инспектируют документы, но и общаются с персоналом, выявляя реальное положение дел. Часто возникает вопрос, можно ли на время отпуска оформить сотруднику совместительство? На него Трудовой кодекс дает однозначный ответ: нельзя.

Совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы (ст.

Если работник во время отпуска был на больничном

Разумеется, случается всякое. Бывает, что коллега, выполняющий ваши обязанности во время отпуска, заболел или просто не справляется. Бывает, что капризные клиенты хотят работать только с конкретным специалистом, и с ними приходится считаться, потому что на кону - деньги и репутация.

Работникам, занимающим ключевые должности, квалифицированным специалистам и специалистам, которые на предприятии «имеются в единственном экземпляре», работа во время отпуска также не в новинку. Если дело не сложное и не требует много времени, если вы с начальством в хороших отношениях и готовы помочь, вполне можно оказать такую услугу.

Но помните, что начальник не вправе заставлять вас работать в ваш законный отпуск. Работа во время отпуска регламентируется 125 статьей Трудового Кодекса РФ.

Если необходимо присутствие сотрудника на рабочем месте во время его отпуска, оформляется отзыв из отпуска.

Если работник во время отпуска заболел

• Темы:
• Гражданско-правовой договор
• Работа в выходные дни
• Ежегодный оплачиваемый отпуск

Нередко сотрудники, стремясь больше заработать, жертвуют для этого своим отпуском. Если на время отдыха они заключают гражданско-правовые договоры с другими организациями или ищут подработку на дому, работодатель может не беспокоиться о нарушении закона, ведь он непричастен к такой самодеятельности. Но бывают случаи, когда сотрудник, находящийся в отпуске, с согласия руководства выходит на работу в свою же организацию и на должность, которую он занимает. Есть ли опасность для работодателя в такой ситуации? Давайте рассмотрим ее на примере ЗАО «М…».

Если работник во время отпуска ушел на больничный

ТК РФ). Следуя букве закона, приняв отпускника по совместительству для выполнения какого-либо задания, вы будете обязаны тут же отправить его в отпуск. Это касается как внешних, так и внутренних совместителей. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом (ст. 286 ТК РФ) Маргарита СУЧКОВА, начальник отдела кадров и делопроизводства ФГУ Центр МИР ИТ * К таким отношениям применяются положения Трудового кодекса (п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). ** Письмо Минфина России от 19 января 2007 г. № 03-04-06-02/3, письмо Минфина России от 26 января 2007 г. № 03-04-06-02/11.

Есть несколько вариантов работы во время отпуска: отзыв из отпуска; работа во время отпуска по уходу за ребенком и работа по гражданско-правовому договору во время отпуска.

Отзыв из отпуска

Трудовым кодексом предусмотрена возможность отозвать работника из отпуска , однако, должны быть соблюдены следующие условия:

1. Работник должен быть согласен с таким отзывом;
2. Неиспользованная часть отпуска впоследствии предоставляется в то время, какое будет удобно работнику;
3. Работник не должен относиться к группам лиц, отзыв которых из отпуска невозможен в силу закона (беременные женщины, люди, которым еще не исполнилось 18 лет, работники, условия труда которых являются опасными или вредными).
4. Отзыв должен быть оформлен в виде приказа работодателя, а не быть устной просьбой начальства о выходе на работу.

Работа в отпуске (декретном)

Работа во время отпуска по уходу за ребенком также возможна, но есть одна особенность: работа должна осуществляться на условиях неполного рабочего времени . Законом не установлено, какое именно количество часов с день должен отработать сотрудник, главное, чтобы оно было меньше, чем длится обычный рабочий день в данной организации.

Надо отметить, что если человек работает во время декретного отпуска неполный рабочий день , то ежемесячное пособие, выплачиваемое до 1 года 6 месяцев сохраняется, то есть работник получает пособие и зарплату, размер которой зависит от того, какое количество времени фактически отработано.

В данном случае в заявлении должна быть указана следующая формулировка: «прошу допустить меня до работы с (дата) в период отпуска по уходу за сыном (дочкой), установив неполный рабочий день, равный 4 часам…». Конечно, может использоваться и другая формулировка с аналогичным смыслом.

Работа по гражданско-правовому договору

Сразу оговоримся, что работать по гражданско-правовому договору (как правило, заключается договор подряда) можно как у своего работодателя, так и в другой организации.

Если работа в отпуске осуществляется по договору подряда , надо иметь ввиду, что между данным и трудовым договором существуют значительные отличия, например, по первому оплата больничного не будет производиться.

Если же гражданин хочет работать у своего работодателя во время отпуска , а условия договора подряда его не устраивают, то выходом из этой ситуации является отзыв из отпуска. Работа вообще без оформления - дело несерьезное, вам могут вообще ничего не заплатить.

Несколько слов о работе по совместительству

Работа во время отпуска, если человек работает по совместительству, невозможна.

Может ли работник в отпуске работать по договору подряда

К этому умозаключению можно прийти путем анализа норм трудового права, касающихся положений о работе по совместительству.

Естественно, что под понятие «свободное от основной работы время» очень хорошо подходит к периоду отпуска, однако, отпуск по основному и дополнительному местам работы предоставляется в одно и то же время, вот почему работа в отпуске по совместительству не может осуществляться.

При возникновении вопросов по данной теме вы можете обратиться за юридической помощью. Специалисты всегда дадут вам обоснованный ответ и предложат варианты решения вашей проблемы.

Может ли сотрудник работать во время отпуска?

В идеале на время отпуска нужно отключать рабочий телефон, перестать проверять рабочую почту и вообще забыть о работе. Но, к сожалению, это возможно далеко не всегда: иногда случаются ситуации, когда никто, кроме находящегося в отпуске работника, помочь не может. В таком случае вас могут попросить выйти на работу. Насколько это законно? Компенсируется ли работа во время отпуска ?

Обычно на время отпуска мы передаем свои дела кому-то из коллег и со спокойной душой отправляемся отдыхать. Кстати, чем подробнее вы объясните коллеге свои обязанности, тем меньше вероятность, что во время отпуска вас будут беспокоить по мелочам. Поэтому к передаче дел нужно отнестись ответственно и не откладывать ее на последний момент.

Но иногда возникает необходимость именно в том сотруднике, который ушел в отпуск . Скажем, капризный, но важный клиент хочет иметь дело только со «своим» менеджером. Не привыкать к решению рабочих проблем во время отпуска работникам, которые занимают в фирме ключевые должности, а также тем, кому из-за высокой квалификации или уникальности рода деятельности (в рамках конкретной фирмы) подобрать равноценную замену нельзя.

Если дело, в котором требуется ваша помощь, не слишком сложное и не отнимет у вас много времени, вполне можно пойти навстречу начальству (в особенности, если проблему можно решить по телефону или электронной почте). Однако вы можете и с чистой совестью отказаться: ежегодный оплачиваемый отпуск - это ваше законное право , которое у вас никто не может отнять.

В том случае, если необходимо присутствие работника на рабочем месте во время его ежегодного оплачиваемого отпуска, оформляется отзыв из отпуска . Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, отзыв из отпуска можно оформить только при согласии работника, то есть заставить вас выйти на работу в ваш отпуск начальник не имеет права. Не допускается отзывать из отпуска несовершеннолетних работников (младше 18 лет), беременных женщин, а также работников, которые заняты на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

Естественно, работодатель должен компенсировать дни отпуска, которые не были использованы вами в связи с отзывом . Вы можете в течение текущего рабочего года взять еще один отпуск в удобное для вас время и «догулять» неиспользованную из-за отзыва часть или же добавить эти дни к ежегодному отпуску в следующем рабочем году. Денежной компенсацией эти дни заменить нельзя (единственное исключение - если вы увольняетесь, не «догуляв» положенные вам дни отпуска).

Однако отзыв из отпуска - не единственная ситуация, связанная с работой во время отпуска. Иногда работнику и работодателю может быть выгодно, если работник официально уходит в отпуск, но при этом продолжает выполнять свою работу. В таком случае находятся обходные пути (скажем, заключение с работником договора подряда или возмездного оказания услуг), но это не совсем законно и достаточно рискованно. По правилам, работник не должен находиться на территории предприятия во время отпуска .

Вопрос работы во время отпуска интересует также тех, кто работает по совместительству. Можно ли взять отпуск на одной работе, продолжая при этом работать на другой? Так делать нельзя. Статья 268 Трудового кодекса говорит, что отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе .

Так что если вы ушли в отпуск - значит, вы ушли в отпуск. Конечно, никто не запрещает вам помогать коллегам решать мелкие проблемы в телефонном режиме, но если непременно требуется ваше присутствие на рабочем месте, необходимо оформить официальный отзыв из отпуска. И решение об оформлении отзыва принимаете именно вы : никто не вправе заставить вас прервать законный отпуск незапланированным выходом на работу.