Размер: px

Начинать показ со страницы:

Транскрипт

1 учреждения Вариант IV 1.ИПРА разрабатывает а) УСЗН б) МСЭ в) УСО 2. ИППСУ разрабатывает а) УСЗН б) МСЭ в) УСО 3. Социальные последствия нарушения здоровья, приводящие к ограничению жизнедеятельности человека и необходимости его социальной защиты а) социальная диагностика б) социальная помощь в) социальная недостаточность Раздел 2. Правила и нормы по охране труда и экологической безопасности 1. Кто рассматривает разногласия но вопросам расследования и оформления документов о несчастном случае на производстве (ст.231ткрф) а) только федеральная инспекция труда б) соответствующие органы государственной инспекции труда или суд в) только суд 2. О чем работник обязан немедленно известить своего руководителя (ст.214 ТК РФ) а) о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей б) о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве в) об ухудшении состояния своего здоровья г) обо всем перечисленном 3. Что входит в обязанности работника в области охраны труда (ст.214 ТК РФ) а) обеспечить хранение выданной спецодежды б) соблюдать режим труда и отдыха в) немедленно принять меры к предотвращению аварийной ситуации на рабочем месте г) проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ 4. За что могут нести персональную ответственность члены комиссии по расследованию несчастного случая на производстве (п.41 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»)

2 а) не установление всех причин несчастного случая б) составление акта формы Н-1 с нарушением установленного порядка в) несоблюдение установленных сроков расследования несчастного случая г) необъективная квалификация несчастного случая 5. В какие сроки проводится повторный инструктаж на рабочем месте (п.п.2.1.5, постановления Минтрудаи Минобразования России от /29) а) не реже одного раза в шесть месяцев. Для отдельных отраслей и организаций сроки проведения регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда б) для работников, занятых на работах; с повышенной опасностью, ежеквартально, для остальных - ежегодно в) в соответствии с ответами «а» и «б» Раздел 3. Основы действующего гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства; правовые основы деятельности учреждения 1.Из чего состоит законодательство Российской Федерации о налогах и сборах а) из Налогового и бюджетного Кодексов б) из Налогового и Таможенного Кодексов в) из Налогового Кодекса и принятых в соответствии с ним федеральных законов о налогах и сборах 2.Какие виды налогов устанавливаются в РФ Налоговым Кодексом а) федеральные, региональные, городские, поселковые б) федеральные в) федеральные, региональные и местные 3.Что такое налоговая декларация а) извещение о расчете суммы налога б) извещение о полученных доходах в)заявление налогоплательщика о полученных доходах и произведенных расходах, источниках доходов, налоговых льготах и исчисленной сумме налога или другие данные, связанные с исчислением и уплатой налога 4. Всеобщий товарный эквивалент а) банковский чек б) деньги в) вексель 5. Оплата труда лиц, работающих по совместительству а) производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором б) определяется трудовым договором в) определяется работодателем 6. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за

3 а) за один месяц б) за две недели в) за два месяца 7. Действующий Трудовой Кодекс РФ вступил в силу а) 30 декабря 2001 года б) 1 февраля 2002 года в) 12 марта 2010 года Раздел 4. Основы управления учреждением, финансового аудита и планирования 1. Укажите задачи стратегического планирования а) определение стратегии, миссии, целей и задач развития учреждения б) создание подразделений в) повышение качества услуг г) все перечисленные д) нет правильного ответа 2. Задача это а) результат, которого хотят достигнуть б) соотношение уровней управления и функциональных подразделений в) это работа или ее часть, которая должна быть выполнена в определенный срок и определенным образом в процессе реализации цели г) это любое средство, с помощью которого достигается цель 3. Выберите правильное утверждение а) состояние внутренней среды не зависит от состояния внешней среды б) состояние внутренних переменных остается постоянным в течение всего периода существование организации в) в зависимости от изменений факторов внешней среды необходимо изменять внутренние переменные организации 4. Норма управляемости это а) число работников, подчиненных одному линейному руководителю, при котором эффективность управленческого труда удовлетворяет требованиям организации б) уровень управления в) квалификация руководителей и подчиненных 5. Управленческое решение это а) это обдуманный вывод о необходимости осуществления каких-либо действий для достижения целей организации, либо, наоборот, отказа от этих действий б) сущность управленческой деятельности в) практическая ситуация, характеризующаяся невозможностью в данных условиях получить желаемый результат 6. Приоритетный критерий эффективности управленческого решения - это

4 a) ресурсоемкость б) степень достижения цели в) сроки разработки г) сроки реализации 7. К связующим процессам в менеджменте относят а) процесс делегирования полномочий б) процесс принятия решений в) коммуникационный процесс г) процесс планирования 8. Реальная или воображаемая проблема, которая подлежит решению, и становится причиной конфликтной ситуации это а) предмет конфликта б) объект конфликта в) повод конфликта г) инцидент д) постконфликный синдром 9. Организационная культура это а) совокупность формальных и неформальных требований, предъявляемых организацией по отношению к своим сотрудникам б) комплекс ценностно-нормативных характеристик, продолжительное время определяющих деятельность организации в) преобладающая и относительно устойчивая духовная атмосфера, определяющая отношения членов коллектива друг к другу и к труду 10. Причина организационных изменений это а) недовольство персонала организации б) внешние факторы влияния в) старение организации г) конкуренция Раздел 5. Основы управления персоналом 1. Определение квалификации специалиста, уровня знаний либо отзыв о его способностях, деловых и иных качествах: а) аттестация б) дискриминация в) авторизация г) должностная инструкция д) апробация 2. Методы, предполагающие передачу сотрудникам сведений, которые позволяют им самостоятельно организовать свое поведение и свою деятельность это а) различные методы стимулирования б) методы информирования

5 в) методы убеждения г) методы административного принуждения д) экономические методы 3. Какой из представленных факторов эффективности деятельности предприятия (учреждения) больше всего способствует стимулированию деятельности работников а) стратегическая цель б) информация в) методы управления г) система мотивации д) подбор кадров 4. Для того чтобы эффективно использовать деньги как мотиватор и избегать их воздействия как демотиватора, следует а) платить конкурентную заработную плату для привлечения и удержания специалистов б) платить такую заработную плату, которая отражает стоимость работы для предприятия на основе справедливости в) связать плату с качеством выполнения или результатом, чтобы награда была соизмерима с усилиями работника г) заверить работника, что его усилия будут поощрены соответствующей наградой д) платить заработную плату не менее прожиточного минимума 5. Укрепляя авторитет, менеджер должен следить за тем, чтобы он не подавлял, не сковывал инициативу подчиненных. Какой из приведенных разновидностей псевдоавторитета (ложного авторитета) лишает людей уверенности, инициативы, порождает перестраховку и даже нечестность а) авторитет расстояния руководитель считает, что его авторитет возрастает, если он дистанцируется от подчиненных и держится с ними официально б) авторитет доброты «всегда быть добрым». Доброта снижает требовательность в) авторитет педантизма руководитель прибегает к мелочной опеке и жестко определяет подчиненным все стадии выполнения задания, тем самым сковывая их творчество и инициативу г) авторитет чванства руководитель высокомерен, гордится и старается всюду подчеркнуть свои бывшие или мнимые нынешние заслуги д) авторитет подавления руководитель прибегает к угрозам, вселяет страх в подчиненных, ошибочно полагая, что такие приемы укрепят его авторитет 6. Какая информация не относится к передаваемой по каналам неформальных коммуникаций а) предстоящие сокращения производственных рабочих б) грядущие перемещения и повышения в) подробное изложение спора двух руководителей на последнем совещании по сбыту г) слухи о предстоящих изменениях в структуре организации д) приказы и распоряжения директора 7. Какой из представленных стилей руководства необходимо применять в экстремальных (чрезвычайных) ситуациях а) демократический б) авторитарный в) либеральный г) анархический д) нейтральный

6 8. Управленческая сетка, или решетка Р. Блейка и Д. Моутона, включает пять основных подходов руководства и представляет собой таблицу 9x9 позиций. Вертикаль (девять значений матричного кода) означает заботу о человеке. Девять значений по горизонтали означают заботу о производстве. Какой из стилей является оптимальным для разработки стратегии в конфликтных ситуациях а) авторитарный (достигается высокий производственный результат без внимания к человеческим отношениям матричный код 9.1) б) социально-психологический (повышенное внимание к человеческим потребностям создает дружественную атмосферу и соответствующий темп производства код 1.9) в) либеральный (минимальное внимание к результатам производства и человеку код 1.1) г) кооперативный (высокие результаты получают заинтересованные сотрудники, преследующие совместную цель код 9.9) д) компромиссный (удовлетворительные результаты, средняя удовлетворенность работой, склонность к компромиссам и традициям тормозят развитие оптимистического взгляда код 5.5) 9. Что не является задачей системы управления персоналом а) социально-психологическая диагностика персонала б) планирование потребности в кадрах в) анализ и регулирование групповых и личных взаимоотношений руководителя и подчиненных г) маркетинг кадров д) всё вышеперечисленное входит в задачи системы управления персоналом 10. Что не является функциями управления персоналом а) прогнозирование и планирование потребности и обеспеченности кадрами, мотивации и комплектования персонала б) оформление и учет персонала; создание оптимальных условий труда; подготовка и движение персонала в) нормирование труда; анализ и развитие способов стимулирования труда г) оценка, координирование и контроль результатов деятельности д) всё вышеперечисленное является функциями управления персоналом Раздел 6. Контроль качества предоставления государственных социальных услуг, организация системы контроля качества в учреждении 1.Для чего создают систему качества учреждения а) для достижения и поддержания уровня качества услуг, соответствующего предъявляемым к нему требованиям б) для создания необходимых условий гарантированного удовлетворения законных запросов и потребностей получателей услуг в) обеспечения репутации учреждения как надежного и порядочного исполнителя услуг 2. На решение каких задач направлена система качества учреждения а) осуществление эффективного контроля за техническими, организационными и другими факторами, влияющими на качество предоставляемых услуг б) предотвращение или устранение любых несоответствий услуг предъявляемым к ним требованиям в) обеспечение стабильного уровня качества услуг г) решение других задач, отражающих специфику деятельности учреждений д) все перечисленное верно е) нет правильного ответа

7 3. Политика учреждения в области качества должна а) охватывать все направления его деятельности б) соответствовать потребностям и запросам получателей услуг в) способствовать улучшению социальных и экономических показателей учреждения г) содержать обязательство руководства учреждения осуществлять постоянное улучшение качества обслуживания получателей услуг д) все перечисленное верно е) нет правильного ответа 4. Объект текущего контроля а) трудовые, финансовые, материальные ресурсы б) подчиненные в) результативность 5. Что нельзя делегировать в процессе управления а) ответственность б) полномочия в) обязанности г) функции 6. Главные инструменты выполнения функции контроля а) наблюдение, проверка всех сторон деятельности, учет и анализ б) руководители, государственные органы в) процессы, нормы расходования материальных ресурсов и финансовых средств 7. Цель заключительного (итогового контроля) а) помочь предотвратить ошибки в будущем б) мотивировать сотрудников в) установление стандартов 8. Премирование работников за досрочное выполнение заданий относится к экономическим методам а) поощрения б) наказания в) регламентирования г) принуждения 9. С точки зрения правовой формы организация не может быть представлена а) физическим лицом б) юридическим лицом в) неформальной организацией г) предпринимателем без организации юридического лица 10. Нормативная основа практической работы учреждения в избранной области социального обслуживания населения а) государственные стандарты социального обслуживания населения в Российской Федерации и профессиональные стандарты

8 б) планы финансово-хозяйственной деятельности учреждения в) должностные инструкции

Тест для аттестации руководителей краевых государственных учреждений, в отношении которых министерство социальной политики Красноярского края выступает учредителем Раздел 1. Отраслевая специфика деятельности

Фонды оценочных средств по дисциплине «Менеджмент» Тесты текущего контроля успеваемости (ТТКУ) (тестирование на 9 неделе: 40 тестов) 1. Понятие «организованность» может быть отнесено к любым системам:

Тест для аттестации руководителей краевых государственных учреждений, в отношении которых министерство социальной политики Красноярского края выступает учредителем Раздел 1. Отраслевая специфика деятельности

ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «УССУРИЙСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ» (КГБ НОУ «УССУРИЙСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ»)

ПОЛОЖЕНИЕ об урегулировании и предотвращении конфликта интересов в Муниципальном бюджетном учреждении культуры Анжеро-Судженского городского округа «Дворец культуры «Центральный» Анжеро-Судженск 201 г.

Тематика направлений кафедры управления трудом и персоналом п/п Название тематики 1. Современные кадровая политика, кадровое планирование и корпоративная культура компании Содержание направления Стратегическое

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор НП УЦ дополнительного профессионального образования «Бизнес-Перспектива» (наименование образовательного учреждения) Жилина А.Э. (Ф.И.О.) (подпись) г. М.П. Учебный план для

2 КАРТА РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ И ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ A B C Базовый уровень Профессиональ ный уровень Экспертный уровень HR бизнеспартнѐр 1 Планирование трудовых ресурсов 2 Поиск и подбор

Тематический план Учебных занятий п/п 1 3 5 Изучаемые темы Трудовая деятельность человека. Основные положения трудового права. Правовые основы охраны труда. Законодательные и иные нормативные правовые

1. Стратегическое управление персоналом 2. Планирование и прогнозирование потребности в персонале 3. Планирование работы с персонал ом 4. Маркетинг персонала в. 5. Управление маркетингом персонала 6. Управление

ЗАО «Саванна» Положение о кадровой политике СОДЕРЖАНИЕ Общие положения Цель и задачи Кадровой политики ЗАО «Саванна». Основные направления Кадровой политики ЗАО «Саванна». Раздел 1. Оптимизация и стабилизация

Тема 2 СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 0 2.1. Общая характеристика системы управления персоналом 0 2.2. Организационные структуры системы управления персоналом 0 2.3. Общая характеристика диагностической

АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИМОРСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ХАСАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПРИМОРСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ п.приморский 07.08.2015г. 93 Об утверждении Положения об охране труда по администрации В соответствии

Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник для вузов / В.Р. Веснин. М. : Проспект, 2008. 688 с. : ил. ISBN 978-5-482-01717-3. Содержание Введение... 3 Что такое персонал?... 3 Что такое

Работников и о порядке определения учебной нагрузки гогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"; приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. 536 "Об утверждении особенностей режима рабочего

Тема: Менеджмент физической культуры и спорта. 1. Структура отрасли на федеральном уровне. 2. Спортивный менеджмент: сущность, цель, задачи. 3. Функции и роли спортивного менеджера. 4. Функции, принципы

2.2 1 Цели: результате изучения этого раздела Вы будете знать: требования к управлению охраной труда в организации (СУОТ); направления деятельности при организации работы по охране труда; функции и основные

УТВЕРЖДЕНО Правлением КБ «Экономикс-Банк» (ООО) Протокол 30/16 от «14» декабря 2016 г. (введено в действие с «19» декабря 2016 г. Приказом Председателя Правления КБ «Экономикс-Банк» (ООО) 274 от «14» декабря

ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ направления подготовки бакалавриата 080400.62 «Управление персоналом», профиль «Управление персоналом организации» Человеческие ресурсы трудовой деятельности

1. Общие положения. 1.1.Настоящий коллективный договор (далее Договор) заключён между работодателем, в лице директора государственного бюджетного учреждения «Реабилитационный центр для детей и подростков

1 ФОСТК-1 (для I аттестации на 6-ой неделе) 1. Социальное развитие организации предполагает: а) повышение производительности труда; б) совершенствование социальной структуры персонала; в) стимулирование

Приложение к положению от 28.10.2016 94/4 ПОЛОЖЕНИЕ об охране труда работников и обучающихся в АНО ВО МГЭУ и его институтах (филиалах) 1. Общие положения 1.1. Положение разработано в соответствии с Конституцией

ПЕРЕЧЕНЬ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ И ДОМАШНИХ ЗАДАНИЙ Программой предусматривается выполнение контрольных работ по темам: «Функции системы управления персоналом»; «Оргструктура системы управления персоналом и

1. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение об уполномоченном лице по охране труда профсоюзного комитета образовательного учреждения (в дальнейшем «Положение») разработано в соответствии с Федеральными

Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Тюменский государственный нефтегазовый университет»

АУДИТ СИСТЕМ БЕЗОПАСНСОТИ «Оптим-А» МОСКВА 2017 г. КАДРОВЫЙ АУДИТ Кадровый аудит - комплекс мер, включающий в себя диагностику юридической и делопроизводственной корректности оформления кадровых документов

ПОЛОЖЕНИЕ о департаменте экономики, стратегического планирования и инвестиционной политики мэрии города Новосибирска 1. Общие положения 1.1. Департамент экономики, стратегического планирования и инвестиционной

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ Учреждение образования ˮПолесский государственный университет ПРОГРАММА вступительного испытания по дисциплине ˮОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА для поступающих на сокращённую

«УТВЕРЖДЕНО» Решением Совета директоров АО «ННЦХ им.а.н.сызганова» Протокол 6-2016 от 23.11.2016г. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА АО «Национальный научный центр хирургии имени А.Н.Сызганова» г. Алматы, 2016 год 1.

ПОЛОЖЕНИЕ Об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса в ГБОУ СОШ 1280 1. Общие положения 1.1. Положение является основным локальным нормативным актом, регламентирующим

Лицензия Правительства Санкт-Петербурга Комитет по образованию 0665 от 03.09.2013 1. Введение Программа «Управление персоналом» 2. Тема 1. Введение в управление персоналом. Направления деятельности по

Билет 1 1. Сущность менеджмента. 2. Опишите ситуацию введения какого-либо новшества в организации и охарактеризуйте содержание управления постановкой цели изменений. Билет 2 1. Этапы развития менеджмента.

Лист 1 ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ ДИСЦИПЛИНЫ (СПО) ОП.01 МЕНЕДЖМЕНТ основной образовательной программы среднего профессионального образования программы подготовки специалистов среднего звена по специальности:

Приложение А по дисциплине Комплект оценочных средств (контролирующих материалов) Приложение А-1. Тесты текущего контроля знаний по дисциплине 1. Понятие «организованность» может быть отнесено к любым

ТЕМА 14. СИСТЕМА ВЗАИМООТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ 1. История развития практики менеджмента 2. Принципы и методы управления 3. Менеджер, его функции 4. Психология взаимоотношений 5. Руководство и лидерство

Образец вступительного теста Вопрос 1. Сервис - это: а) устранение неполадок; б) предоставление разного рода услуг; в) фирменное обслуживание техники. Вопрос 2. Сфера сервисной деятельности базируется

ДЕПАРТАМ ЕН Т ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ _ п К РАЕВ0Е 1О СУД АРСТВЕН Н ОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮ ДЖЕТНОЕ УЧРЕЖ ДЕН И Е С -,д 1Ы О ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «УССУРИЙСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ» (КГОБУСПО

Глава 1 Основные начала трудового законодательства Глава 1. Основные начала трудового законодательства Ст. 1 Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются

Тест для аттестации руководителей краевых государственных учреждений, в отношении которых министерство социальной политики Красноярского края выступает учредителем Раздел 1. Отраслевая специфика деятельности

6. Нормы труда это нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаемые в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. 7. Апробация

Тесты по менеджменту с ответами скачать бесплатно >>> Тесты по менеджменту с ответами скачать бесплатно Тесты по менеджменту с ответами скачать бесплатно Дайте определение понятий: 1. Знать понятие и типы

ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ПОЛНОМОЧИЯ И ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗОВ И ИХ ВЫБОРНЫХ ОРГАНОВ Содержание права, гарантии Законодательный, нормативный акт, которым это предусмотрено Право на создание профессиональных

5. Система нормирования труда в Учреждении рассматривается, как составная часть системы управления персоналом, является комплексом мероприятий по организации и управлению процессом нормирования труда,

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» ст.54 часть 9, законом Российской

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Управление охраной труда и обеспечением безопасности образовательного процесса в Автономной некоммерческой образовательной организации «Центр дополнительного профессионального образования

Учреждение образования Институт предпринимательской деятельности ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНЫХ ИСПЫТАНИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА ДЛЯ АБИТУРИЕНТОВ ФАКУЛЬТЕТА ЭКОНОМИКИ И БИЗНЕСА СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ 1-25 01

«Утверждено» приказом заведующего МДОУ «Детский сад 26» от 07.11.2017г. 128/д Положение О системе управления охраной труда в МДОУ «Детский сад 26» «Принято» на общем собрании учреждения протокол 3 от 07.11.

ГЕНЕРАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ между Советом Министров Луганской Народной Республики, общественной организацией «Ассоциация работодателей и предпринимателей Луганской Народной Республики» и Федерацией профсоюзов

ВОЗМОЖНОСТИ УЧЕТА ТИПА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПРИ ПОСТРОЕНИИ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА Долженко Р.А. Канд. экон. наук, доцент АлтГУ, г. Барнаул E-mail: [email protected] Организационная культура,

ПРИНЯТО на педагогическом совете. Протокол 9 «25» февраля 2014 г. УТВЕРЖДЕНО Приказом директора 20 г. Т.В. Петухова ПОЛОЖЕНИЕ об антикоррупционной политике ГБОУ школа 644 1. Общие положения. Настоящее

Министерство образования Республики Беларусь Учреждение образования Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники Кафедра инженерной психологии и эргономики УДК Сай Дмитрий Михайлович

ГЛОБАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА AstraZeneca ОХРАНА ТРУДА, ЗДОРОВЬЯ И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ SAFETY, HEALTH AND ENVIRONMENT (SHE) ДЛЯ КОГО ПРЕДНАЗНАЧЕНА ПОЛИТИКА? ПОЛИТИКА ОПРЕДЕЛЯЕТ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ БЕЗОПАСНОСТИ,

Совершенствование системы управления промышленными предприятиями с использованием современных информационных технологий Муллагалеева Д.В. СФУ ИУБПЭ Красноярск, Россия improving the system of management

1.Общие положения 1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, Конституцией Российской Федерации, федеральным законом «Об информации,

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Методические рекомендации для самостоятельной работы обучающихся

Аннотация рабочей программы учебной практики «Нормирование труда на предприятиях АПК» Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент Профиль «Производственный менеджмент» Квалификация бакалавр 1. Цель учебной

Л.А. Кравцова Формирование эффективной организационной культуры в органах местного самоуправления С целью определения современного состояния организационной культуры в органах местного самоуправления и

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Пензенский государственный университет» (ФГБОУ ВО «ПГУ») Факультет экономики и управления Кафедра «Менеджмент и экономическая

1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с отраслевым стандартом «Управление охраной труда и обеспечение безопасности образовательного процесса в системе Минобразования России.

1. Общие положения 1.1. Настоящее положение о системе нормировании труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения Центра развития ребенка детского сада 21 «Малышок» города Новоалтайска

Открытое акционерное общество «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-МЕТИЗ» (ОАО «ММК-МЕТИЗ») ГРУППА ВНУТРЕННЕГО АУДИТА ПОЛОЖЕНИЕ ПСП ММК-МЕТИЗ 1.4-01 - 16.10.2015 УТВЕРЖДАЮ Директор ОАО «ММК-МЕТИЗ»

ПОЛОЖЕНИЕ о службе охраны труда и техники безопасности в колледже и организации работы в области ОТ и ТБ 1. Общие положения Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством.

2.ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 2.1.Направлениями деятельности Бассейна являются: а) реализация образовательных программ основного и дополнительного образования детей по дисциплине «Плавание»; б) реализация комплексных

Лекция 3 ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРОИЗВОДСТВЕ Управление охраной труда на предприятии и обязанности собственника. Собственник обязан создать в каждом структурном подразделении и на рабочем месте условия

«Согласовано» Председатель совета Трудового коллектива С.А.Антонова г. «Утверждаю» Директор школы-интерната Н.В.Афанасьева г. Положение О СОВЕТЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА Государственного бюджетного образовательного

Примерная тематика выпускных квалификационных (бакалаврских) работ по направлению подготовки 080200.62 Менеджмент 1. Управление малым предприятием в условиях рыночной экономики. 2. Управление коммерческой

1 - «Стороны» Заказчик и Исполнитель. 1.3. Платные образовательные услуги оказываются в соответствии с перечнем услуг, указанным в Уставе Колледжа, лицензией на осуществление образовательной деятельности

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Киселевского городского округа ДЕТСКИЙ САД 8 Согласовано: Утверждаю: Председатель профсоюзного комитета Заведующий Детским садом 8 Е.П.Клейменова

Учреждение образования «Институт предпринимательской деятельности» ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА Учебная программа для подготовительных курсов 2013 Учебная программа составлена магистром экономических наук, преподавателем

Работник обязан:

соблюдать требования охраны труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Комментарий к Ст. 214 ТК РФ

В настоящей статье конкретизированы закрепленные в основные обязанности работника в области охраны труда, которые нашли отражение в соответствующих статьях ТК (см. комментарий к статьям настоящего раздела ТК РФ).

Второй комментарий к Статье 214 Трудового кодекса

1. Хотя основная обязанность по созданию безопасных условий труда, охраны труда лежит на работодателе, его администрации, но и работники имеют определенные обязанности в этой области. Это соблюдение правил, инструкций, требований охраны труда.

2. Статья 214 ТК РФ предусматривает пять обязанностей работников в области охраны труда:

1) соблюдать установленные трудовым законодательством, правилами и инструкциями требования охраны труда;

2) правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

3) немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой угрожающей жизни и здоровью людей ситуации, о каждом производственном несчастном случае, об ухудшении состояния своего здоровья, включая признаки профессионального заболевания (отравления);

4) проходить обязательные для него медицинские осмотры;

5) проходить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда и обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве, стажировку на рабочем месте.

3. Нарушение работником указанных обязанностей по охране труда без уважительных причин является дисциплинарным проступком, влекущим дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения по .

4. Порядок и виды инструктажа работников предусмотрены единым ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда». Согласно данному акту обучение и инструктаж по безопасности труда проводятся во всех предприятиях, ассоциациях, концернах и организациях, колхозах, кооперативах, учебных заведениях.

Инструктаж работников по срокам и его содержанию подразделяется на вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой.

Вводный инструктаж проводится со всеми работниками при приеме их на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии, а также с командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

Для всех вновь поступающих на работу, а также переводимых на другую работу лиц работодатель обязан организовать инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первичной помощи пострадавшим.

Для лиц, поступающих на производство с вредными или опасными условиями труда, где требуется профессиональный отбор, организуется предварительное обучение по охране труда со сдачей экзаменов и последующей периодической аттестацией.

Все работники организаций, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий ст. 18 Закона об охране труда.

Внеплановый (внеочередной) инструктаж проводится при изменении правил по охране труда, технологического процесса, замене оборудования и т.д., а также если в акте о несчастном случае на производстве указана необходимость проведения такого инструктажа.

Целевой инструктаж проводится при выполнении других разовых работ, ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф и т.д.

СТ 214 ТК РФ .

Работник обязан:

• соблюдать требования охраны труда;
• правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
• немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
• проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Комментарий к Ст. 214 Трудового кодекса РФ

В ТК РФ имеется также специальное основание увольнения - за нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (), которое названо (в числе других) как однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Данное нарушение устанавливается комиссией по охране труда или уполномоченными (доверенными) лицами профсоюзов.

а) о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

б) о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве;

в) об ухудшении состояния своего здоровья;

г) о всем перечисленном.

6. Что входит в обязанности работника в области охраны труда?

а) обеспечить хранение выданной спецодежды;

б) соблюдать режим труда и отдыха;

в) немедленно принять меры к предотвращению аварийной ситуации на
рабочем месте;

г) проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

Литература

Основные источники:

Интернет-ресурсы:

1. http://www.fcior.edu.ru/

Вариант 3,18

1. Виды рисков.

2. Производственная санитария.

3. Основные причины производственного травматизма.

4. Формы трудовой деятельности.

1. С учетом заключения какого органа комиссия но расследованию
несчастного случая на производстве может установить факт грубой
неосторожности пострадавшего?

а) государственной инспекции труда; 6} Фонда социального страхования;

в) работодателя;

г) выборного органа первичной профсоюзной организации.

2. В какой срок после окончания расследования несчастного случая
пострадавшему выдается акт формы Н-1?

а) в течение суток;

б) в трехдневный срок;

в) в течение месяца.

3. Какие органы могут расследовать заявление пострадавшего работника
при его несогласии с результатами расследования?

а) государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации;

б) федеральная инспекция труда;

г) все названные органы.

Какое определение понятия «охрана труда» будет верным?

а) охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе
трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-
экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;

б) охрана труда - совокупность факторов производственной среды и трудового
процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье людей;

в) охрана труда - это техника безопасности и гигиена труда.

5. При какой численности работников у работодателя создается служба
охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда?

а) численность работников превышает 100 человек;

б) численность работников превышает 50 человек;

в) работодатель принимает решение о создании службы охраны труда или
введении должности специалиста по охране труда с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного представительного
органа работников.

Ограничены ли сроки расследований несчастных случаев?

а) групповые несчастные случаи, а также тяжелые или со смертельным
исходом расследуются в течение 15 дней, остальные - в течение 3 дней со дня
происшедшего события;

б) групповые несчастные случаи, а также тяжелые или со смертельным
исходом расследуются в течение 15 календарных дней, остальные - в течение 3
календарных дней со дня издания работодателем приказа об образовании
комиссии по расследованию.

Литература

Основные источники:

1.Ефремова О.С. Обучение и инструктирование работников по охране труда. - М.: Альфа – Пресс, 2009

2.Медведев В.С. Охрана труда и противопожарная защита в химической про­мышленности. - М.: Недра, 2004

3.Раздорожный А.А. Охрана труда и производственная безопасность. – М.: Экзамен, 2007

4.Роздин И.А., Е.И.Хабарова, О.Н. Вареник Безопасность производства и труда на химических предприятиях. –М: Химия, Колос С, 2006

Интернет-ресурсы:

1. http://www.fcior.edu.ru/

3. http://yandex.ru/yandsearch?text=%D0%9F%D1%80%D0%B5%D0%

4. http://www.znakcomplect.ru/

Вариант 4,17

1. Производственная безопасность.

2. Система льгот и компенсаций для работающих во вредных и тяжелых условиях предприятий отрасли.

3. Кабинет и уголки охраны труда.

4. Составить структурно-логическую схему по теме «Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства».

5. Выбрать правильные ответы с указанием подтверждающей статьи трудового кодекса РФ по следующим вопросам:

1. Каковы действия профсоюзного органа по окончании расследования
несчастного случая на производстве?

А) определение на заседании профкома мер по предупреждению несчастных
случаев;

б) участие при рассмотрении работодателем результатов расследования
несчастного случая для принятия предупредительных мер;

в) участие в работе комиссии по расследованию в выработке мероприятий
предупреждения подобных несчастных случаев;

г) все варианты.

2. За что могут нести персональную ответственность члены комиссии по
расследованию несчастного случая на производстве?

а) неустановление всех причин несчастного случая;

б) составление акта формы Н-1 с нарушением установленного порядка;

в) несоблюдение установленных сроков расследования несчастного случая;

г) необъективная квалификация несчастного случая.

Полный текст ст. 214 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2019 год. Консультации юристов по статье 214 ТК РФ.

Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда;
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(Абзац дополнен с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 31 марта 2012 года Федеральным законом от 30 ноября 2011 года N 353-ФЗ; в редакции, введенной в действие Федеральным законом от 25 ноября 2013 года N 317-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Комментарий к статье 214 ТК РФ

Комментируемая статья закрепляет основные обязанности работника в сфере охраны труда, к которым относятся:
- соблюдение требований охраны труда;
- правильное применение средств индивидуальной и коллективной защиты;
- прохождение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте, проверки знаний требований охраны труда;
- извещение руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;
- прохождение обязательных медицинских осмотров.

Перечисленные обязанности работника корреспондируют и его правам, закрепленным в . Неисполнение указанных обязанностей работником является дисциплинарным проступком, влекущим дисциплинарную ответственность.

Например, апелляционным определением Свердловского областного суда от 19 ноября 2014 года по делу N 33-15123/2014 отказано в удовлетворении требования о взыскании заработной платы за время вынужденного простоя, компенсации морального вреда. Работник указал на незаконность отстранения от работы без выплаты заработной платы в связи с непрохождением медицинского осмотра. Решением суда в удовлетворении требования отказано, так как работнику было вручено направление на прохождение периодического медицинского осмотра, содержащее необходимые сведения о датах, времени, месте прохождения осмотра, что позволяло ему пройти медицинский осмотр в установленный срок, издание приказа об отстранении от работы являлось единственным вариантом правомерного действия работодателя.

Консультации и комментарии юристов по ст 214 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 214 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.